Firma Manpower, w lipcu 2009 r., przeprowadziła badanie wśród ponad 41 000 pracodawców w 35 krajach, w celu sprawdzenia jaką rolę odgrywają pracownicy zatrudnienia zewnętrznego* w strategii zatrudnienia w organizacjach na całym świecie. Na potrzeby tego badania, „pracownicy zatrudnienia zewnętrznego” definiowani są jako pracownicy nie zatrudnieni bezpośrednio przez daną organizację tj.: konsultanci, pracownicy kontraktowi (zwykle specjaliści o wyższych kwalifikacjach), pracownicy outsource’owani i pracownicy tymczasowi (zwykle pracownicy o niższych kwalifikacjach).